Importancia de la cultura organizacional

Hoy en dia el mundo exterior no ve reflejado en las organizaciones la importancia de la cultura organizacional ,sin embargo no significa que asi sea.De acuerdo con el informe, 66% de los trabajadores encuestados están de acuerdo  en que la cultura organizacional es muy importante para el éxito de sus empresas, 35% creen que tiene el mayor impacto sobre la moral de los empleados, 22% creen que lo tiene sobre su productividad y 23% de los trabajadores más jóvenes (entre 18 y 34 años) creen que lo tiene sobre la satisfacción laboral.

Y los trabajadores sí que perciben cuando su cultura organizacional se ve afectada y cuando los directivos la descuidan: 59% creen que la crisis económica, con todos sus despidos y sus reducciones de salarios y de ventajas laborales, tuvo un impacto negativo sobre la cultura organizacional de sus compañías, lo que ha traído como consecuencia su desmotivación.  Según Eileen Habelow, vicepresidenta de desarrollo organizacional de Randstad, “Los elementos que construyen una cultura son únicos en cada organización, sin embargo, existen características similares entre las culturas fuertes. 

Este tema es de gran relevancia para el éxito de las empresas, ya que para buscar ofrecer un producto/servicio de verdadera calidad, hay que buscar un buen ambiente laboral, es decir, que los empleados sientan una gran satisfaccion personal al momento de llevar a cabo sus responsabilidades dentro de la organizacion; todo esto es vital para el buen funcionamiento de todos los proyectos planeados por los lideres empresariales, todo esto con el fin de alcanzar los objetivos.